石柱发电党建管理"三大体系"促党建质量提升_西极电力网

发布时间:2018-12-25 17:33 编辑:西极电力网

 党的十九大就新时代党的建设提出了总体要求,要求推进党的基层组织设置和活动方式创新。大唐国际石柱发电有限责任公司严格按照“中央企业党建质量提升年”要求,围绕集团公司“落实党建责任、提升党建质量”专项工作要求,结合公司党建管理实际,着力打造党建管理“三大体系”,全面落实党建责任,有效提升企业党建质量。

  一、实施党支部“三个一”+“责任清单”管理模式,构筑党支部管控体系,压实党支部责任

  所谓党支部“三个一”+“责任清单”管理模式是指对照“责任清单”,每月对党支部进行一次检查、一次考评、一次公示。标准“细”。该公司制定《党支部“三个一”量化考评办法》,明确考评流程、奖惩措施和考评指标。围绕党章要求、上级党安排、党建责任制落实,并结合公司安全生产工作,每月下发党支部“责任清单”,通过细化任务设置,让党支部知道做什么的同时也清楚怎么做,做到什么标准,助力了党支部战斗堡垒作用的发挥。考评“严”。创新确立“交流互检”模式,对照当月支部“责任清单”,每月对支部工作进行一次检查,实现各支部相互学习,形成当月排名,得分第一名的支部颁发流动红旗,鞭策党支部各项责任的落实、落地。坚持“同部署、同落实、同奖惩”原则,对落实“责任清单”不利的支部给予考核。成效“足”。在“三个一”+“责任清单”管理模式的激励下,各支部创新实施“轮流领学”模式,开展“安全党课”等活动。各党支部积极开展项目攻坚,党员突击队助力公司20万吨储煤任务按时完成,党员检修责任区助2号机组高质量完成检修任务。

  二、实施党员量化积分管理模式,构筑党员教育管理体系,有效激发党员先锋模范作用

  党员教育管理体系旨在激发党员先锋模范作用的发挥,体系的基础是《石柱发电公司党员量化积分管理办法》,办法确立了党员积分管理方式,由基础积分、评议积分、激励积分三个部分组成。其中,基础积分包括日常党小组、党员大会、党员党课参学、授课情况及党员学习记录撰写情况;评议积分主要包括党员创岗建区措施落实情况;为激发党员队伍助力生产的积极性,设立“激励积分”项目,对生产、管理中发现并消除重大隐患缺陷,避免企业损失,或创新创效成绩突出,为企业带来可观经济效益的,根据情况给予加分。党员教育管理体系的核心是《石柱发电公司党员量化积分管理量化标准》,包括党员组织生活出勤率、解决重大生产难题等在内的20项正积分指标,涵盖党员学习教育、生产工作各方面。积分管理实行“小组评定、支部审核、党委认定”的程序,每季登记汇总,年底综合考评,根据得分情况,划定先锋党员、合格党员、未达标党员“分数线”,并明确“先锋党员”优先参评公司“优秀共产党员”,“不达标党员”取消“优秀共产党员”评选资格,党支部并对其进行诫勉谈话,帮助其进步。各支部每季度公示一次积分,以此激励党员争先意识。同时,将党员积分纳入中层干部考核内容,对于“不达标党员”采取一票否决,直接评定为“不称职”干部,有效确保了党员积分体系的约束力。

  三、实施“三级”政治学习模式,构筑全员参与的政治学习体系,营造良好的政治氛围

  以党委理论学习中心组学习为引领,发挥党委班子政治学习带动作用。该公司党委班子一改过去理论学习过分关注学没学、学了多少次等做法,转而更加关注学习方式和实效。为此,实施了中心组“3+1”学习模式,确保学习全面性和针对性,注重采用专题研讨、专题调研、观看视频等灵活多变的方式强化学习效果。同时,要求参学人员认真做好学习记录,每学都要有1段心得体会,有效确保了学习实效。同时,高度重视支部、班组学习,实现学习教育全覆盖。该公司党委高度重视基层员工政治教育,始终坚持支部、班组每月1次政治学习优良传统。为确保学习效果,统一制定《石柱发电公司政治学习记录本》,以班组为单位确定政治学习联系员,负责组织本班组每月政治学习。思政部就学习格式做出统一要求,并于每月初印发政治学习计划,重点就习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神等进行学习,并注重把系统企业经营生产中的先进案例纳入学习,通过重点学习、研讨到达学习借鉴的效果。

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